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相談員向け
ライフプラン研修
Life Planning Training for Counselors

相談員のスキルは、
仕組みで底上げできる。

法人の福利厚生・人事部門で、ライフプラン相談体制を強化したいご担当者様へ

こんな課題は
ありませんか?
Do you have any of these challenges?

社内でライフプラン相談を
担う体制はある。
でも、こんなことが
気になっていませんか。

  • 担当者によって対応の質にばらつきがある
  • 相談者から踏み込んだ質問をされると、答えに詰まってしまう
  • 各自のやり方に頼っていて、組織として標準化できていない

研修の特徴 Features of the training

  • Feature01

    相談プロセスの
    「設計思想」をそのまま渡す

    知識を教えるだけの研修では、現場での再現性は担保されません。
    独立系FPとして実際に使っている面談の構成、論点の構造化、目的の定義の仕方まで、実務に直結する形でお伝えします。
    参加者からは「コンセプトや目的をしっかり突き詰めて明確にされていたので、私達もこれが必要だと感じました」という声をいただいています。

  • Feature02

    「売らない」立場だから、
    相談の本質を教えられる

    保険や金融商品を販売しない独立系FPは、相談者の利益だけを考えて動きます。
    だからこそ、「何のために相談するのか」「相談者にとって本当に必要な情報は何か」という相談の本質を、しがらみなくお伝えできます。
    社内の研修だけでは得られない視点が、相談員の判断軸を鍛えます。

  • Feature03

    貴社の状況に合わせて設計

    受講者の経験レベル、相談対象となる方の属性、抱えている課題によって、最適な研修内容は異なります。
    事前のお打ち合わせをもとに、プログラムをオーダーメードで設計します。

実績 Track record

平均評価4点超!

国内大手企業の福利厚生部門において、ライフプラン相談員を対象とした研修に企画段階から参加。
複数のFPによる研修チームの一員として準備を担い、独立系FPの相談プロセスと設計思想の共有、
ロールプレイングを交えた実践的な内容をお届けしました。
研修後のアンケートでは、説明のわかりやすさ・資料のわかりやすさ・時間配分の適切さの3項目について
5点満点で評価をいただき、いずれも平均4点超。
説明のわかりやすさでは4.4という評価をいただきました。

面談の流れ
(一般的に想定される流れ)
Interview flow

※お打ち合わせは全てオンラインでの実施となります
※初回お打ち合わせは無料オンライン相談となります

  • STEP.1

    お問い合わせ

    お問い合わせ

    まずはお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。受講者の人数・対象・課題感など、決まっている範囲でお知らせください。

  • STEP.2

    打ち合わせ(無料)

    打ち合わせ(無料)

    受講者の状況や組織の課題をお伺いしながら、研修の目的・内容・時間配分をご一緒に設計します。基本的にオンラインでのお打ち合わせを想定していますが、東京圏であれば対面も可能です。

  • STEP.3

    お見積り

    お見積り

    内容・時間・準備工数をもとに、個別にご提案します。

  • STEP.4

    資料作成・最終確認

    資料作成・最終確認

    ご発注後、研修プログラムおよび資料を作成します。事前確認も承ります。

  • STEP.5

    実行支援

    当日登壇

    弊社代表が直接担当します。

「うちの相談員に、外部の視点を入れてみたい。」
というご担当者様

まずはお気軽にお問い合わせください。

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人生の実現をサポートします。
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